国企党建新标杆!“半山红党建+”赋能基地转型再出发
发布日期:2021-01-13 浏览次数:

万搏全站app1月8日,由浙江共产党员杂志社主办的“开年第一课,重走一大路”国企党建大型主题党日活动在嘉兴举行。来自省内部分地市国资委、各级国企、央企在浙分支机构的代表深入学习、充分交流,总结回顾过去一年国企党建工作成效,共同谋划下一步党建工作新路径。本次活动还发布了“2020年度国企党建优秀创新案例”,19个具有行业特色的优秀案例获得荣誉,其中杭钢集团下属半山基地管委会党委的党建品牌——“半山红党建+”成功入围。

2-1.png

2-2.png

“半山红党建+”

赋能基地转型再出发

半山基地是杭钢的发祥地,能否转型再出发、建设好“数字经济小镇”,直接影响着杭钢高质量发展。面对“基地内各公司是独立法人,业务上不受半山基地管委会管理,但其党总支、党支部与半山基地管委会党委存在隶属关系”的现状,以及党的领导与公司治理结构如何统一、党管干部人才如何实现、重大项目落地建设如何保障等一系列问题,加强党组织建设迫在眉睫。

2-3.png

万搏全站app半山基地管委会党委紧紧围绕“产城融合、创新高地”发展战略,致力打造“半山红党建+”品牌,充分发挥党组织的政治优势,进一步厘清各级党组织关系,创新管理机制,运用“党建+”模式,在“党建+”学习、“党建+”治理、“党建+”项目、“党建+”人才四个方面积极探索。

主要做法

万搏全站app“党建+”学习,创建“半山红”学习社

“半山红”学习社以半山基地管委会党委为总社,下属各党总支、支部设分社点,采取“导读、重点发言人、课题研讨、评学、考学”五位一体的学习模式,明确党委书记是第一责任人,党委副书记兼任负责人,党委委员兼任学习社讲师。

2-4.png

“半山红”学习社

学习社主要承担党建工作阵地、服务群众平台、组织活动中心、教育党员学校、人才服务平台、信息交流枢纽六大功能,以点带面,成为党员干部职工学习党的基本理论和基本知识的主渠道、党的思想理论建设的主阵地、增强发展能力和本领的重要场所;积极指导和推介基层党支部创建“周学月讲”等学习型党建品牌,已开展周学84次、月讲17次,形成带动示范效应,将理论学习武装头脑、指导实践、推动工作落到实处,确保学习质量和效果。

“党建+”治理,当好保驾护航“红管家”

万搏全站app半山基地管委会党委着力在把方向、守住门上下功夫。一方面,把方向,当好保驾“红管家”,进一步明确党委与各独立法人公司党总支、党支部在决策、干部管理方面的角色定位和程序,有效解决边界不够清晰、管理不够到位的问题。

2-5.png

建设中的“志愿红”——党员拉电缆

另一方面,守住门,当好护航“红管家”,面对新冠疫情和半山基地区域管理点多面广的特点,在6个门卫点设置党员监督服务岗,严格落实疫情防控“十一条”措施,复工复产期间各门卫点日均测温、检查、登记达500人次,展现了良好的精神风貌。为此,厂房租户德坤物流公司专门赠送了 “共抗疫情、高效廉洁,心系企业、排忧解难”锦旗。

2-6.png

门卫“红管家”为职工测体温

“党建+”项目,将“红旗”插在第一线

万搏全站app半山基地管委会党委面对“新基建”重大项目落地的新机遇新挑战,全力以赴建设浙江云计算数据中心项目(简称“浙江云”项目)。推行“两部两推(两部即党支部+指挥部,“两推”即推动项目加速度、推动问题快解决)”一线工作法:“浙江云”项目现场指挥部制定项目作战图、周工作任务清单,工作人员24小时跟踪蹲点在工地;党员骨干每天查进度、明重点,梳堵点、攻难点,仅用两个月零四天超常规、快节奏完成选址论证、控规调整、土地权证办理、小轧资产处置,以及项目立项、设计、建设报批和周边市政配套等工作。

2-7.png

万搏全站app杭钢小轧资产处置现场安全巡检

2-8.png

浙江云计算数据中心项目一期施工现场

万搏全站app在项目建设中,半山基地管委会向全体党员发出“只要工作需要随叫随到、双休日就是工作日、各类人员打通使用”三项倡议;与杭州市发改委签订“项目党建大联盟”协议;工会组织开展争创“半山红·建功新时代”系列劳动竞赛,充分调动各方力量,合力攻坚。

2-9.png

浙江云计算数据中心项目一期工程例会

“党建+”人才,传承红色基因锻造铁军

针对职工队伍年龄整体偏大、结构不够合理等现象,半山基地管委会党委运用个性化定制、阶梯式培育方式打造半山铁军。一是为年轻人才提供素质提升通道,始终把传承“以钢铁意志做人、建业、报国”杭钢精神和开展思想政治教育作为青工培养第一课;通过集团内外的挂职锻炼、AB岗角色互补等途径,打造复合型人才。二是为中青年人才提供转型升级通道,每年开展为期两个月的“招商突击”实战培养,通过“走出去、请进来”,切实增强适应市场和跨界发展的能力,培养了一批“本土”人才。三是落实领导联系人才制度,开展以“填写一张记录表、进行一次面对面交流、帮助解决一个问题、进行一次走访慰问”为内容的“四个一”活动,为半山基地转型发展提供强有力的人才保障和智力支持。

2-10.png

“浙江云”项目开工

主要成效

干部队伍综合素质得到提升

万搏全站app通过“党建+”学习,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,不断增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,学习型组织建设得到深化,干部队伍综合素质得到提升。

形成党组织总揽全局、协调各治理主体的工作机制

通过“党建+”治理,明晰了半山基地管委会党委与各独立法人公司党总支、党支部管理责任边界,形成党组织总揽全局、协调各治理主体的工作机制。

党员队伍在关键时刻顶得上

通过“党建+”项目,党员队伍在关键时刻顶得上,急难险重任务中扛得住,涌现出一批“双创先锋”,确保“浙江云”项目于7月10日顺利开工。目前,14万平方米主机房桩基施工已完成72%,两条110kv共11公里外线即将全面开工建设。

推动党建和人才工作双提升

万搏全站app通过“党建+”人才,秉承“汇聚人才、凝聚智力、服务发展”的宗旨,切实增强职工队伍的政治素质和适应市场、跨界发展的能力。2020年以来,半山基地管委会共接洽企业(项目)265家(次),重点跟踪洽谈国产化服务器生产、超级计算中心、全数字化增材制造、氢燃料电池发动机制造等实业项目18个,形成项目建议书8份。

万搏全站app供稿:杭钢半山基地管委会  徐梁娟